OKR-Matching

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OKR - Matching

In diesem Event stellen sich die Teams gegenseitig ihre Ziele vor und sorgen somit für die nötige Transparenz im Unternehmen. Außerdem wird geschaut, wo Team sich gegenseitig helfen können und mit welchen Initiativen die jeweiligen OKRs erreicht werden können.

Ziele

  • Transparenz und Verständnis für alle schaffen (auch nicht involvierte Teams)
  • Doppelarbeit vermeiden (Konflikte frühzeitig vermeiden)
  • Synergien schaffen (gemeinsame Ziele oder Initiativen die auf die Ziele einzahlen identifizieren)
  • Internes, horizontales Alignment zwischen den einzelnen Teams

Vorbereitung

  • OKR-Teams erstellen ein kleines Pitch-Video in dem sie ihre OKRs vorstellen
  • Nicht beteiligte Teams oder Personen geben Feedback und notieren sich Fragen bzw. Vorschläge fürs Event
  • Alle überlegen mit welchen alten und neuen Initiativen diese OKRs erreicht werden können und was es dafür braucht um es in die Realität umzusetzen (Ressourcen).
  • OKR-Teams arbeiten Feedback und Vorschläge im Vorfeld zum Event ein.

Event-Agenda

1) Check in

  • Was war euch wichtig bei der Erstellung eurer OKR?
  • Was hat gut funktioniert?
  • Was hat weniger gut funktioniert oder ist euch noch unklar?

2) Vorstellung / Pitch

  • ???

3) Feedback & Vorschläge

  • ???

Nachbereitung

Am Ende dieser Phase werden alle Objectives und Key Results final hier eingetragen und der OKR-Zyklus kann beginnen!

Damit die Nachverfolgung der einzelnen Key Results auch reibungslos klappt und die OKR-Weeklys gut vorbereitet sind, ernennt ihr pro Key Result eine*n Pat*in die Ansprechperson hierfür ist, die Zahlen aktuell hält und das Bestreben, was dahinter steckt, innerhalb des Unternehmens verbreitet.

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