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OKR-Architektur

Die OKR-Architektur

Die drei Zielebene

Fernziele: Vision, Mission und HED

Jahresziele: Moal, MED, Health Metrics

Quartalsziele: Objectives and Key Results

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Top Down & Bottom Up

OKR-Teams aufsetzen

Vom Ende aus denken!

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🎓 Learnings

  • Es gibt drei Zielebenen im OKR-Framework
    • Langfristige Ziele (Vision und HED)
    • Jahresziele (Moal und MED)
    • Quartalsziele (Objectives and Key Results)
  • Die langfristigen Ziele und die Jahresziele werden von der Führung definiert und geben den Teams Orientierung (Top Down)
  • Die Quartalsziele sind die eigentlichen Objectives and Key Results und werde von den Teams aufgesetzt und getrackt (Bottom Up)
  • Wir überlegen uns zuerst, wo wir hinwollen, also das Ziel und erarbeiten dann den Weg dort hin, also die Initiative oder die Aktion.
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🎯 Aktionen & Fragen

Identifiziert bereits vorhandene Ziele auf den unterschiedlichen Ebenen!
Überlege, wie viel Vorgaben (Top Down) oder Selbstbestimmung (Bottom Up) es bereits bei euch gibt!
An welchen Stellen denkt ihr schon vom Ende aus?

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